Ehrenschutz durch Sozialminister Hundstorfer
"Ich freue mich dass es den ASBD gibt, denn hier kommen Menschen zusammen die aktiv Projekte starten um unser aller Lebensumfeld nachhaltig zu verbessern. Ich wünsche allen TeilnehmerInnen viel Erfolg mit ihren Projekten! Ihr Sozialminister"
Beatrice Achaleke, CEO Diversity Leadership
„Wer ein Unternehmen gründet, will Erfolg haben, dafür braucht es Kunden und das Wissen, wie vielfältig diese Kunden sind!“ Allerdings hat das noch nicht jeder Bereich der Gesellschaft verstanden: „Die rot-weiß-rot Card zeigt, dass Österreich Fachkräfte braucht, jedoch muss am Umfeld noch gearbeitet werden, denn das Land versteht sich noch immer nicht als Einwanderungsland.“ Herzliche Grüße,
Beatrice Achaleke
Aleksandra Izdebska, DiTech – Gründerin
„Wertschätzung für die Mitarbeiter, deren Leistungen, Fähigkeiten und auch Bedürfnisse ist ein zentrales Element im Erfolg von Unternehmen. In den Boom-Jahren verliert man das leicht aus den Augen, in den schwierigen Jahren sieht man, wie belastbar und flexibel die Beziehungen zu den Mitarbeitern oder zwischen Kooperationspartnern sind."Herzliche Grüße
Aleksandra Izdebska
Das war der 4. AUSTRIAN Social Business Day 2013
am 9. April 2013 im WIFI Wien
150 Teilnehmer, 40 Projektstände und gelebtes Networking - der 4. AUSTRIAN Social Business Day!
„Vom Drop Out zum Drop In“ – thematisch drehte sich der 4. ASBD - Projektmarkt um den Arbeitsmarkt: so präsentierten zum Beispiel Lehrlingspower, die Volkshilfe Jobfabrik oder der WAT Projekte zum Berufseinstieg und Wiedereinstieg, Projekte von Career Moves, Specialisterne, Dialog im Dunkeln oder Repa Net sind im Bereich Migration oder Menschen mit besonderen Bedürfnisse angesiedelt und zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen 50+ gab es unter anderem Projekte wie das Caritas Projekt JE_TZT oder crosslink & company.
Das Programm startete mit der Keynote von Elisabeth Krön und Michael Fembek über das internationale Specialisterne Projekt, eine Kooperation mit der Essl-Stiftung für Menschen im Autismus-Spektrum. Und spannte sich dann um 7 Good Practice Workshops über gelungene Kooperationen hin zu Fachworkshops über die Themen „CSR-Kommunikation“ von Silvia Ettl-Huber (mehr zu den Ergebnissen), Donau Universität Krems, und „Creating Triple-Win“ von Isabella Luschin, IBM Österreich. Am Nachmittag rundete die abschließende Paneldiskussion mit hochkarätigen Teilnehmern aus Unternehmen, NPOs und Social Entrepreneurship das Tagesprogramm ab.
Paneldiskussion „Die Zukunft beginnt gemeinsam“
zur Audioaufzeichnung
Als Abschluss für diesen intensiven und interaktiven Social Business Day diskutierten Unternehmensvertreter mit Sozialen Unternehmungen über die Frage: „Wie verteilen wir die Verantwortung in einer kooperativen Wirtschaft und Gesellschaft?“
Johannes Kaup vom ORF Radio Ö1 moderierte die Diskussionsrunde, welche auf Augenhöhe mit dem Publikum, zu einer intensiven Auseinandersetzung mit dem Thema Vielfalt und Zukunftsfitness wurde.
Beatrice Achaleke, CEO Diversity Leadership, erklärte anhand des Beispiels „Burkini“ (Kombination Burka – Bikini) wie Unternehmen Vorteile aus Vielfalt gewinnen.
DiTech – Gründerin Aleksandra Izdebska setzte ebenda an, denn DiTech hat cirka 30% Mitarbeiter mit Migrationshintergrund und darin sieht sie eine Stärke des Unternehmens.
Joachim Burger, Director HR T-Mobile Austria, beleuchtete die Aufgabenstellungen im Bereich Wiedereinstieg nach Karenz, bzw. im Sinne einer „alters-diversen“ Belegschaft aus der Sicht des Personalmanagers.
Das war der Ansatzpunkt für Martin Haiderer, Gründer und Obmann Wiener Tafel: „Die Wiener Tafel zeigt im lokalen Feld, dass es an jedem Einzelnen liegt Armut zu lindern, was die Politik aber machen kann ist Armut bekämpfen.“
Elfriede Gremel, Personalleitung Haberkorn, sieht Bedarf für grundlegende Änderungen im Bildungssystem.
Dies konkretisierte Johannes Lindner, Co Initiator ifte.at und eesi-Impulszentrum, KPH Fachbereichsleiter für Entrepreneurship Education und Ashoka Fellow: die Notwendigkeit Veränderungen, nach eingehender Reflexion, selbst mit zu gestalten.
Zum Abschluss des intensiven Programms verwöhnte WineAid die TeilnehmerInnen mit einer Weinverkostung ihres Sortiments, die Anwesenden waren sich einig „Jeder Schluck hilft“!
zur Visual Fotostory
zu den Fotos von OLN
Good Practice Lounge 2013
Am 7. März trafen die Veranstalter, Träger, Sponsoren und Medienpartner des ASBD im Rahmen der Good Practice Lounge im T-Center zusammen um sich gemeinsam durch die Präsentation der erfolgreichen Good Practice Beispiele der Kooperationen IBM-Hilfswerk, Volkshilfe Jobfabrik - Spar Akademie - Restaurant Rittig, T- Systems - St. Onlein, Rotes Kreuz - Coca Cola Hellenic, T-Mobile - Lobby 16 und Haberkorn - JUST - Jobmania inspirieren zu lassen.
zu den Fotos
Aktuelle Informationen per Newsletter
Im Newsletter informieren wir Sie über relevante Veranstaltungen des ASBD und unserer Partner, informieren über Projektfortschritte des ASBD 2013 und über Social Business Neuigkeiten oder auch Literaturtipps.
zum Newsletter anmelden
am 9. April 2013 im WIFI Wien
150 Teilnehmer, 40 Projektstände und gelebtes Networking - der 4. AUSTRIAN Social Business Day!
„Vom Drop Out zum Drop In“ – thematisch drehte sich der 4. ASBD - Projektmarkt um den Arbeitsmarkt: so präsentierten zum Beispiel Lehrlingspower, die Volkshilfe Jobfabrik oder der WAT Projekte zum Berufseinstieg und Wiedereinstieg, Projekte von Career Moves, Specialisterne, Dialog im Dunkeln oder Repa Net sind im Bereich Migration oder Menschen mit besonderen Bedürfnisse angesiedelt und zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen 50+ gab es unter anderem Projekte wie das Caritas Projekt JE_TZT oder crosslink & company.Das Programm startete mit der Keynote von Elisabeth Krön und Michael Fembek über das internationale Specialisterne Projekt, eine Kooperation mit der Essl-Stiftung für Menschen im Autismus-Spektrum. Und spannte sich dann um 7 Good Practice Workshops über gelungene Kooperationen hin zu Fachworkshops über die Themen „CSR-Kommunikation“ von Silvia Ettl-Huber (mehr zu den Ergebnissen), Donau Universität Krems, und „Creating Triple-Win“ von Isabella Luschin, IBM Österreich. Am Nachmittag rundete die abschließende Paneldiskussion mit hochkarätigen Teilnehmern aus Unternehmen, NPOs und Social Entrepreneurship das Tagesprogramm ab. |
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Paneldiskussion „Die Zukunft beginnt gemeinsam“
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Als Abschluss für diesen intensiven und interaktiven Social Business Day diskutierten Unternehmensvertreter mit Sozialen Unternehmungen über die Frage: „Wie verteilen wir die Verantwortung in einer kooperativen Wirtschaft und Gesellschaft?“Johannes Kaup vom ORF Radio Ö1 moderierte die Diskussionsrunde, welche auf Augenhöhe mit dem Publikum, zu einer intensiven Auseinandersetzung mit dem Thema Vielfalt und Zukunftsfitness wurde.
Beatrice Achaleke, CEO Diversity Leadership, erklärte anhand des Beispiels „Burkini“ (Kombination Burka – Bikini) wie Unternehmen Vorteile aus Vielfalt gewinnen.
DiTech – Gründerin Aleksandra Izdebska setzte ebenda an, denn DiTech hat cirka 30% Mitarbeiter mit Migrationshintergrund und darin sieht sie eine Stärke des Unternehmens.
Joachim Burger, Director HR T-Mobile Austria, beleuchtete die Aufgabenstellungen im Bereich Wiedereinstieg nach Karenz, bzw. im Sinne einer „alters-diversen“ Belegschaft aus der Sicht des Personalmanagers.
Das war der Ansatzpunkt für Martin Haiderer, Gründer und Obmann Wiener Tafel: „Die Wiener Tafel zeigt im lokalen Feld, dass es an jedem Einzelnen liegt Armut zu lindern, was die Politik aber machen kann ist Armut bekämpfen.“
Elfriede Gremel, Personalleitung Haberkorn, sieht Bedarf für grundlegende Änderungen im Bildungssystem.
Dies konkretisierte Johannes Lindner, Co Initiator ifte.at und eesi-Impulszentrum, KPH Fachbereichsleiter für Entrepreneurship Education und Ashoka Fellow: die Notwendigkeit Veränderungen, nach eingehender Reflexion, selbst mit zu gestalten.
Zum Abschluss des intensiven Programms verwöhnte WineAid die TeilnehmerInnen mit einer Weinverkostung ihres Sortiments, die Anwesenden waren sich einig „Jeder Schluck hilft“!
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Good Practice Lounge 2013
Am 7. März trafen die Veranstalter, Träger, Sponsoren und Medienpartner des ASBD im Rahmen der Good Practice Lounge im T-Center zusammen um sich gemeinsam durch die Präsentation der erfolgreichen Good Practice Beispiele der Kooperationen IBM-Hilfswerk, Volkshilfe Jobfabrik - Spar Akademie - Restaurant Rittig, T- Systems - St. Onlein, Rotes Kreuz - Coca Cola Hellenic, T-Mobile - Lobby 16 und Haberkorn - JUST - Jobmania inspirieren zu lassen.zu den Fotos
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